河北快3

當今和未來(lai)的競爭,已不僅僅是市場、技術、產能的競爭,更(geng)重要的是人才的競爭。康乃馨一直重視(shi)人才的引(yin)進、培(pei)育(yu)、任用(yong)與晉(jin)升。

我們為員(yuan)工(gong)提供充分的培(pei)訓與晉(jin)升機(ji)會,讓員(yuan)工(gong)在和tui)笠ye)發(fa)展(zhan)的同時,成就(jiu)自我價值。

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自創立以來(lai),康乃馨一直重視(shi)優質人才的引(yin)進,並隨著(zhou)企業(ye)發(fa)展(zhan)的階段,不斷優化(hua)人才引(yin)進的結構。高素質人才的持續引(yin)進,給(gei)企業(ye)發(fa)展(zhan)增添了持久、強勁的動力(li)。同時,企業(ye)的發(fa)展(zhan),也為人才提供了更(geng)為廣(guang)闊的發(fa)展(zhan)空間。

對于引(yin)進的人才,公司提供豐厚的薪酬和福利待(dai)遇(yu),讓員(yuan)工(gong)平均(jun)薪資在行(xing)業(ye)和地區企業(ye)中處(chu)于領先水(shui)平,部分崗位待(dai)遇(yu)甚至超過國(guo)內經(jing)濟發(fa)達區域水(shui)平。

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康乃馨注重人才的可持續發(fa)展(zhan),為每(mei)一位員(yuan)工(gong)提供充分的培(pei)訓。目前,企業(ye)已建立崗前培(pei)訓、在崗培(pei)訓、委外培(pei)訓、對yuan)暄xue)習、網絡學(xue)習等多種形式的培(pei)訓體系。通過完整(zheng)的培(pei)訓體系,在提升員(yuan)工(gong)職業(ye)能力(li)的同時,增進企業(ye)與員(yuan)工(gong)、管理層與員(yuan)工(gong)的雙向溝通,增強企業(ye)的向心力(li)和凝聚力(li)。

我們在2015年建立康乃馨網絡學(xue)院(yuan),員(yuan)工(gong)可以隨時隨地享受免(mian)費的高品質課程(cheng)。這些課程(cheng)幫助(zhu)員(yuan)工(gong)第一時間掌握(wo)新穎實(shi)用(yong)的工(gong)作技能,幫助(zhu)員(yuan)工(gong)與時俱進。

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康乃馨注重員(yuan)工(gong)的個人發(fa)展(zhan),給(gei)予員(yuan)工(gong)公開、平等的職業(ye)發(fa)展(zhan)通道。

我們現已建立起管理、技術(專業(ye))雙向通道,為員(yuan)工(gong)發(fa)展(zhan)搭建平台。同時,建立並實(shi)施完善的績效管理機(ji)制,讓經(jing)營管理者重視(shi)員(yuan)工(gong)的成長與發(fa)展(zhan),提高績效管理的實(shi)用(yong)性,實(shi)現員(yuan)工(gong)與企業(ye)的共同發(fa)展(zhan)。

對優秀人才,公司給(gei)予股權(quan)激勵,踐行(xing)“共創共享”的價值觀。至2016年中期,公司股東已由創業(ye)初期的3名發(fa)展(zhan)到(dao)現在的 22名。

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